‎

• Du übernimmst das Recruiting für unsere Retail-Bereiche und begleitest Bewerber:innen entlang der gesamten Candidate Journey: neben der Ausarbeitung von passgenauen Stellenanzeigen und Recruiting-Strategien sowie der Vorauswahl der Bewerbungen, führst du Kandidatengespräche und holst die Talente in den Vertragsverhandlungen an Board
• Nicht’s geht über eine persönliche Ansprache: Als Netzwerker:in kennst du alle wichtigen Business-Netzwerke im Schlaf und pflegst einen nachhaltigen Kontakt mit möglichen Talenten für unser Unternehmen
• Als Ansprechpartner:in für unsere Hiring Manager berätst du zu Recruiting-Themen, bringst Marktkenntnisse ein und unterstützt bei der optimalen Besetzung offener Positionen
• Die aktuellen Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt behältst du stets im Blick und bringst neue Ideen für Employer Branding, Talentgewinnung und Community Building aktiv ein

‎

• Ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation bildet die Grundlage für deinen Einstieg in diese vielseitige Position
• Erste Erfahrungen im Recruiting, Personalbereich, Retail Management oder Store-Umfeld sind von Vorteil – wir freuen uns aber auch über motivierte Absolvent:innen und Quereinsteiger:innen mit Leidenschaft für Menschen
• Kommunikation gehört zu deinen Stärken und durch deine offene Art gelingt es dir, Beziehungen aufzubauen und Menschen für unsere Marken zu begeistern
• Organisationstalent, Eigeninitiative und eine strukturierte Arbeitsweise helfen dir dabei, Recruiting-Projekte und Events erfolgreich umzusetzen
• Der Umgang mit digitalen Tools und Social-Media-Kanälen ist für dich selbstverständlich und du hast Lust, neue Wege in der Talentgewinnung auszuprobieren